Вопрос: Я задавал вопрос 2 марта 2015 года. Прошу повторно разъяснений относительности законности и правомерности предоставления времени отпуска в указанном локальном акте. Нарушены ли нормы работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я задавал вопрос 2 марта 2015 года. Прошу повторно разъяснений относительности законности и правомерности предоставления времени отпуска в указанном локальном акте. Нарушены ли нормы работодателя?

В ответе от 04.03.2015 г. на Ваш вопрос от 02.03.2015 г. указано на неправомерность действий работодателя. Им нарушены три нормы Трудового кодекса РФ. Во-первых, им нарушена норма о том, что разделение отпуска на части допускается только по соглашению с работником. Поскольку работник и работодатель не пришли к соглашению о разделении отпуска на части, удовлетворяющем обе стороны, то работодатель был обязан установить графиком отпусков однократно отпуск в полном объеме. Однако, учитывать мнение работника о времени предоставления отпуска при составлении графика работодатель по общему правилу не обязан (кроме случаев прямо указанных в законе: супруги военнослужащих, женщины в случае беременности и рождения ребенка, почетные доноры и т.д.).

Вторым нарушением со стороны работодателя является предоставление отпуска не в текущем рабочем году, а в следующем. Поскольку отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то его перенос на следующий рабочий год допускается только с согласия работника. В-третьих, работодателем нарушен срок составления графика отпусков (не позднее двух недель до начала календарного года).

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.