Вопрос: Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении города Мурманска с 18.11.2014 г. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у меня в силу части 1.2 Постановления Администрации г. Мурманска от 11 апреля 2013 г. N 766 "Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, работающим в муниципальных учреждениях города Мурманска, и неработающим членам их семей" по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то есть после 18 мая 2015 года. Мой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении города Мурманска с 18.11.2014 г. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у меня в силу части 1.2 Постановления Администрации г. Мурманска от 11 апреля 2013 г. N 766 "Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, работающим в муниципальных учреждениях города Мурманска, и неработающим членам их семей" по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то есть после 18 мая 2015 года. Мой несовершеннолетний ребенок уезжает в отпуск 03.05.2015 г. В силу части 1.10 вышеуказанного положения ребенку положена компенсация проезда к месту отдыха и обратно в том же порядке независимо от времени и места использования отпуска работником. Обязан ли работодатель компенсировать проезд к месту отдыха и обратно моему несовершеннолетнему ребенку вне зависимости от времени моего отпуска или же оплата проезда должна осуществляться исключительно по истечении непрерывной работы работника (моей работы) у данного работодателя?

Работодатель обязан компенсировать Вашему несовершеннолетнему ребенку стоимость проезда к месту отдыха и обратно только с момента возникновения у Вас права на такую компенсацию, т.е. после 18.05.2015 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно п. 1.2 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, работающим в муниципальных учреждениях города Мурманска, и неработающим членам их семей, утв. Постановлением Администрации г. Мурманска от 11 апреля 2013 г. N 766, право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за первый год работы, но не ранее истечения шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Начало периода, дающего право работнику на оплату стоимости проезда, определяется датой начала работы у данного работодателя (дата начала рабочего года).

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа.

В силу п. 1.10 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, работающим в муниципальных учреждениях города Мурманска, и неработающим членам их семей, утв. Постановлением Администрации г. Мурманска от 11 апреля 2013 г. N 766, работодатель в том же порядке компенсирует расходы на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в районах Крайнего Севера неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям, за исключением тех членов семьи работника, которые являются получателями трудовых пенсий по старости или (и) по инвалидности и которым компенсация проезда к месту отдыха и обратно реализуется в порядке, определенном в соответствии со статьей 34 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях") независимо от времени и места использования отпуска работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.