Вопрос: Какие сведения записать в трудовую книжку, если ранее стаж вписывался в украинскую книжку, а теперь я, как работодатель, завожу ему новую - российскую (Республика Крым)? Стоит ли переписывать все сведения со старой книжки и каким образом это оформить правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие сведения записать в трудовую книжку, если ранее стаж вписывался в украинскую книжку, а теперь я, как работодатель, завожу ему новую - российскую (Республика Крым)? Стоит ли переписывать все сведения со старой книжки и каким образом это оформить правильно?

Ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами, ни иными нормативными актами не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника сведений о времени работы в другом государстве. Следовательно, никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника из украинской трудовой книжки в трудовую книжку российского образца не переносится. Таким образом, если гражданин не имеет трудовой книжки установленного в РФ образца, то работодатель обязан ее завести (полагаем, что в такой ситуации работник рассматривается как лицо, которое впервые заключает трудовой договор о работе на территории РФ).

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

В настоящее время на территории России выдается трудовая книжка, форма которой утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225).

В то же время одной из обязанностей работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ является ведение трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены постановлением N 225.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.