Вопрос: Работаю в "черной" компании. Сменилось руководство. Я работал управляющим бара 21 день без выходных. Т.к. бармены уволились, а новые кандидаты не приходили - от нагрузок я простудился и заболел. Вызвал врача, оформил официальный больничный. В день выписки позвонил, сказал, что выписался и готов приступить к работе. Мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. Отвез в бухгалтеру больничный лист, спросил про расчет - ничего внятного не сказали. Руководство рекомендовало ехать в отдел кадров и забирать трудовую книжку. К выплате у меня 5-6 тыс. руб. без отпускных, хотя официальный оклад 8500 рублей. Какие мои действия и в какой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в "черной" компании. Сменилось руководство. Я работал управляющим бара 21 день без выходных. Т.к. бармены уволились, а новые кандидаты не приходили - от нагрузок я простудился и заболел. Вызвал врача, оформил официальный больничный. В день выписки позвонил, сказал, что выписался и готов приступить к работе. Мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. Отвез в бухгалтеру больничный лист, спросил про расчет - ничего внятного не сказали. Руководство рекомендовало ехать в отдел кадров и забирать трудовую книжку. К выплате у меня 5-6 тыс. руб. без отпускных, хотя официальный оклад 8500 рублей. Какие мои действия и в какой срок должны меня рассчитать?

Выплатить все причитающиеся Вам при увольнении суммы работодатель был обязан в день оформления Вашего увольнения.

На действия работодателя может быть подана жалоба в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Вы также вправе обратиться в суд с иском о взыскании неполученного заработка. Но при этом необходимо иметь в виду, что с таким иском необходимо обращаться в суд в течение трех месяцев с момента увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.