Вопрос: Являюсь материально ответственным лицом, с которым заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При расчёте зарплаты, работодатель вычитает недостачу товаров со склада по их полной стоимости, а вину устанавливает между всеми моими коллегами и мной пропорционально отработанным каждым работником часов. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь материально ответственным лицом, с которым заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При расчёте зарплаты, работодатель вычитает недостачу товаров со склада по их полной стоимости, а вину устанавливает между всеми моими коллегами и мной пропорционально отработанным каждым работником часов. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Если с Вами заключен договор об индивидуальной, а не коллективной материальной ответственности. В данном случае привлечение конкретного работника к материальной ответственности допустимо только, если установлена его вина в причинении работодателю материального ущерба (недостачи).

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.