Вопрос: Согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 отпуск за работу во вредных условиях труда исчисляется в рабочих днях, а по ТК РФ отпуск дается в календарных днях. Надо ли с работника брать заявления на отпуск отдельно на основной и отдельно за вредные условия труда и указать количество дней? Если основной отпуск заканчивается в пятницу, то за вредные условия он будет исчисляться с понедельника, первого рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 отпуск за работу во вредных условиях труда исчисляется в рабочих днях, а по ТК РФ отпуск дается в календарных днях. Надо ли с работника брать заявления на отпуск отдельно на основной и отдельно за вредные условия труда и указать количество дней? Если основной отпуск заканчивается в пятницу, то за вредные условия он будет исчисляться с понедельника, первого рабочего дня?

Порядок предоставления работнику отпуска на основании заявления не урегулирован трудовым законодательством, поскольку, как правило, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков. Однако работодатель вправе установить правила подачи заявления на отпуск в Правилах внутреннего трудового распорядка либо в иных локальных нормативных актах, при условии, что они не будут противоречить положениям трудового законодательства в части предоставления отпуска согласно графику отпусков.

С учетом того, что отпуск должен предоставляться работникам в календарных днях, а не рабочих, Вам следует перевести рабочие дни в календарные в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т.е. если основной отпуск заканчивается в пятницу, то первый день дополнительного отпуска выпадает на субботу, поскольку по графику 6-дневной рабочей недели этот день является рабочим.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

Согласно Письму Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.