Вопрос: 31 декабря в связи с реорганизацией и ликвидацией нас, сотрудников филиала дошкольного общеобразовательного учреждения, уволили по заявлениям в связи с переводом. Я была на больничном с 30 декабря, но по просьбе администрации написала заявление вместе со всеми. 12 января уволенных сотрудников филиала вновь приняли в "новое" дошкольное учреждение. Всех кроме меня, так как я продолжала находиться на больничном. 12 февраля я принесла незакрытый больничный на прежнее место работы, но мне сказали, что я уволена 31.12 и должна была в течение месяца написать заявление в "новый" детский сад, а там должны оплатить этот больничный и последующий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31 декабря в связи с реорганизацией и ликвидацией нас, сотрудников филиала дошкольного общеобразовательного учреждения, уволили по заявлениям в связи с переводом. Я была на больничном с 30 декабря, но по просьбе администрации написала заявление вместе со всеми. 12 января уволенных сотрудников филиала вновь приняли в "новое" дошкольное учреждение. Всех кроме меня, так как я продолжала находиться на больничном. 12 февраля я принесла незакрытый больничный на прежнее место работы, но мне сказали, что я уволена 31.12 и должна была в течение месяца написать заявление в "новый" детский сад, а там должны оплатить этот больничный и последующий. Но я была на больничном с 30 декабря по 12 февраля, не имела такой возможности и не была предупреждена об этом. Кто должен оплачивать мне больничные? Имеет ли юридическую силу мое заявление на увольнение в связи с переводом? Можно ли его отозвать по закону?

Работодатель вправе был уволить Вас на основании заявления о переводе. Для приема на работу к новому работодателю рекомендуем Вам обратиться с соответствующим заявлением к новому работодателю в кратчайшие сроки, т.к. срок действия приглашения о переводе составляет 1 месяц со дня увольнения с прежнего места работы.

Поскольку Вы заболели до истечении месяца после увольнения, прежний работодатель обязан произвести вам оплату пособия по нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 ст. 5 Закона, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.