Вопрос: Работаю в сфере социального обслуживания населения. Полная ставка предполагает обслуживание определенного количества граждан. Работник проживает в населенном пункте, где не набирается необходимого количества обслуживаемых, то есть обслуживает людей в два раза меньше, чем его коллеги. Руководство решило ввести для этого работника неполный рабочий день и, как следствие, оплату труда пропорционально отработанному времени. Как правильно оформить этот перевод? Правомерно ли в этой ситуации использовать формулировку "изменение условий труда организационного или технологического характера"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в сфере социального обслуживания населения. Полная ставка предполагает обслуживание определенного количества граждан. Работник проживает в населенном пункте, где не набирается необходимого количества обслуживаемых, то есть обслуживает людей в два раза меньше, чем его коллеги. Руководство решило ввести для этого работника неполный рабочий день и, как следствие, оплату труда пропорционально отработанному времени. Как правильно оформить этот перевод? Правомерно ли в этой ситуации использовать формулировку "изменение условий труда организационного или технологического характера"?

Работодатель вправе перевести работника на неполный рабочий день только на основании его письменного согласия.

В данном случае не произошло изменения ни организационного, ни технологического характера работы, таким образом, работодатель не вправе требовать в одностороннем порядке изменения условий работы.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.