Вопрос: Что означает разъездной характер работы, какие требования (условия) для данного характера работы применяются? В трудовом законодательстве определения данного характера работы нет, однако он предусмотрен ст. 57 ТК РФ, а в ст. 166 ТК РФ говорится, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Можем мы в своей организации некоторым сотрудникам применить разъездной характер работы, так как они часто ездят по служебным делам в разные города, бывает, что возвращаются в течение суток, а бывает, что задерживаются на неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что означает разъездной характер работы, какие требования (условия) для данного характера работы применяются? В трудовом законодательстве определения данного характера работы нет, однако он предусмотрен ст. 57 ТК РФ, а в ст. 166 ТК РФ говорится, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Можем мы в своей организации некоторым сотрудникам применить разъездной характер работы, так как они часто ездят по служебным делам в разные города, бывает, что возвращаются в течение суток, а бывает, что задерживаются на неделю?

Под разъездной работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель может установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов. Условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым законодательством не раскрывается понятие разъездного характера работы. Как правило, под такой работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.