Вопрос: В течение какого времени бухгалтерия обязана выплатить работнику проезд до места обучения и обратно? Считается ли данный проезд проездом по Северу, если сессия была осенью, не в очередном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого времени бухгалтерия обязана выплатить работнику проезд до места обучения и обратно? Считается ли данный проезд проездом по Северу, если сессия была осенью, не в очередном отпуске?

Поскольку срок, в течение которого работодатель обязан оплатить проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно, законодательством не предусмотрен, то он должен быть установлен либо коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а в случае отсутствия в них данных положений - по согласованию между работником или работодателем. Для этого работнику следует указать в своем заявлении срок, в течение которого он просит оплатить ему проезд. В случае отсутствия со стороны работодателя обоснованных возражений он обязан оплатить работнику проезд в указанный в заявлении срок.

Ответить на Ваш второй вопрос не предоставляется возможным в виду недостаточности содержащейся в нем информации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Согласно ч. 3 ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.