Вопрос: Вправе ли руководитель отказать в полном 36-дневном ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по беременности и родам, если сотрудник не проработал полгода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли руководитель отказать в полном 36-дневном ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по беременности и родам, если сотрудник не проработал полгода?

Нет, работодатель не вправе отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по беременности и родам, если работник проработал менее шести месяцев.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в частности женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.