Как правильно рассчитать сумму вычета из текущей зарплаты дней отпуска за свой счет? По формуле определения средних отпускных (только минус от зарплаты)? Если по другому, то стоимость дней в январе (15 рабочих дней) например, будут дороже, чем дней в марте (21 рабочий день), и соответственно сумма вычета за те же 3 дня отпуска за свой счет, будет кардинально разная, а это несправедливо. Где можно прочесть методические указания на этот счет?
Заработная плата (оклад) работника в месяце, когда он был в отпуске без сохранения заработной платы, рассчитывается по второму варианту. Поскольку оклад работнику выплачивается только за рабочее время (дни), то для его расчета в Вашем случае нужно поделить оклад на норму рабочих дней, если учет рабочего времени ведется в днях. Получается стоимость одного рабочего дня в соответствующем месяце, которую следует умножить на количество отработанных дней.
Методических рекомендаций по расчету заработной платы при наличии у работника отпуска без сохранения заработной платы не существует.
Правовое обоснование:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.