Вопрос: Я уже отправлял заявление насчет нарушения моих трудовых прав. По моему заявлению была проведена проверка и организация должна была выплатить мне компенсацию за задержку трудовой книжки. Факт нарушения ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, приказом от 11.12.2012 г. N 565-ок монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда, уволен 05.12.2012 г. по п. 3... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уже отправлял заявление насчет нарушения моих трудовых прав. По моему заявлению была проведена проверка и организация должна была выплатить мне компенсацию за задержку трудовой книжки. Факт нарушения ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, приказом от 11.12.2012 г. N 565-ок монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда, уволен 05.12.2012 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника". 19.12.2012 г. работодателем направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. По заявлению Ч. трудовая книжка направлена письмом 11.01.2013 г. Период задержки выдачи трудовой книжки составляет 13 дней (с 06.12.2012 г. по 18.12.2012 г.). Работодателем не выполнена обязанность возмещения работнику неполученного заработка, в случае задержки трудовой книжки в соответствии с правилами ст. 234 ТК РФ. По результатам проверки, работодателю вынесено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Но до этого момента никаких выплат не поступало, что мне делать?

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании неполученного заработка. Но при этом необходимо иметь в виду, что с таким иском необходимо обращаться в суд в течение трех месяцев с момента увольнения. Однако это не означает, что сегодня такой иск нельзя подать в суд. Но если бывший работодатель в ходе судебного разбирательства заявит о пропуске Вами срока давности для обращения в суд, в удовлетворении Ваших требований может быть отказано.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.