Вопрос: Я отработал в организации, чуть дольше 1.5 года. Устраивался монтажником, потом перешел жестянщиком систем вентиляции. Трудовой договор на руки не получил. Заработная плата постоянно задерживалась. 05.03.2014 получил от директора задание на 06.03.2014. Придя на работу, с 8.00 приступил к выполнению задания, в 10.00 прибежал электрик и сказал, что я должен срочно бросать все и ехать на другой объект на, что я ответил, что не могу бросить, так как у меня замерзнет клей и чтоб мне собраться - нужен час. Так как, я забыл телефон - не смог перезвонить директору. После обеда приехал директор и сказал, что не нуждается в моих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал в организации, чуть дольше 1,5 года. Устраивался монтажником, потом перешел жестянщиком систем вентиляции. Трудовой договор на руки не получил. Заработная плата постоянно задерживалась. 05.03.2014 получил от директора задание на 06.03.2014. Придя на работу, с 8.00 приступил к выполнению задания, в 10.00 прибежал электрик и сказал, что я должен срочно бросать все и ехать на другой объект на, что я ответил, что не могу бросить, так как у меня замерзнет клей и чтоб мне собраться - нужен час. Так как, я забыл телефон - не смог перезвонить директору. После обеда приехал директор и сказал, что не нуждается в моих услугах. Я попросил выдать мне расчет за отработанный месяц и задолженность по заработной плате (компенсации отпуска), и чтоб отдал мне трудовую книжку. Что мне делать в этой ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.