Вопрос: Работодатель не сообщил в органы службы занятости о предстоящем сокращении работника. Является ли неисполнение работодателем обязанности по ч. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 "О занятости населения в РФ" - нарушением порядка увольнения при сокращении и основанием для восстановления работника на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не сообщил в органы службы занятости о предстоящем сокращении работника. Является ли неисполнение работодателем обязанности по ч. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 "О занятости населения в РФ" - нарушением порядка увольнения при сокращении и основанием для восстановления работника на работе?

Несообщение работодателем сведений в службу занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штатов не является основанием для признания нарушенным порядка увольнения и не влечет восстановления работника на работе, поскольку данная обязанность работодателя не на направлена на обеспечение прав и гарантий, установленных трудовым законодательством при сокращении работников.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.