Вопрос: Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при определении штатной численности работников кадровой службы в муниципальных образовательных учреждениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при определении штатной численности работников кадровой службы в муниципальных образовательных учреждениях?

По общему правилу установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации.

Необходимая численность работников кадровой службы определяется, исходя из существующей нагрузки, с учетом нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров.

Межотраслевые нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров утверждены Постановлением Министерства труда и социальных вопросов СССР от 14 ноября 1991 г. N 78.

Нормативный документ, определяющий штатную численность работников кадровой службы в муниципальных образовательных учреждениях, на федеральном уровне отсутствует.

При этом Вы вправе также обратиться с данным вопросом в орган местного самоуправления, муниципальное образование.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для обоснования необходимой численности работников, занятых на работах по комплектованию и учету кадров, табельному и военному учету, в научно-производственных, производственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства утверждены в качестве рекомендуемых Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров (Постановление Министерства труда и социальных вопросов СССР от 14 ноября 1991 г. N 78).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.