Вопрос: Работник уволился из компании по соглашению сторон. Стороны договорились о выплате выходного пособия по аналогии с выплатой при процедуре сокращения: два средних заработка в течение двух месяцев и еще один, в случае, если работник так и не трудоустроился в течение третьего месяца. При этом на работника возлагалась обязанность встать на учет в орган занятости в течение двух недель с даты увольнения. Эти две недели должны были истечь 19.12.2014. Однако, при заключении соглашения, была допущена техническая ошибка и указана дата 19.02.2014. Работник встал на учет в службе занятости 16.02.2015 и теперь требует выплаты пособия за третий месяц... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уволился из компании по соглашению сторон. Стороны договорились о выплате выходного пособия по аналогии с выплатой при процедуре сокращения: два средних заработка в течение двух месяцев и еще один, в случае, если работник так и не трудоустроился в течение третьего месяца. При этом на работника возлагалась обязанность встать на учет в орган занятости в течение двух недель с даты увольнения. Эти две недели должны были истечь 19.12.2014. Однако, при заключении соглашения, была допущена техническая ошибка и указана дата 19.02.2014. Работник встал на учет в службе занятости 16.02.2015 и теперь требует выплаты пособия за третий месяц, аргументируя тем, что в соглашении неверно указан год. Компания настаивает на том, что ошибка заключается в неверно указанном месяце и отказывается производить выплату. Каким образом должна разрешаться данная ситуация?

ТК РФ не регулирует условия расторжения трудового договора по соглашению сторон, такие условия определяются сторонами и указываются в письменном соглашении.

В данном случае работнику и работодателю необходимо прийти к соглашению, либо работник вправе обратиться за защитой своих прав с суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.