Вопрос: 27 февраля 2015 г. ликвидирован дополнительный офис находящийся в другом городе. Сотрудница с 20 февраля 2015 г. ушла в отпуск по беременности и родам (140 дней). Должны ли мы ей выплачивать выходное пособие при увольнении, при ликвидации организации? Смущает то, что накладывается одно пособие на другое за один и тот же период. С 20.02 по 09.07.2015 г. (отпуск по беременности и родам) с 27.02 по 26.03.2015 (выходное пособие) плюс еще два месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

27 февраля 2015 г. ликвидирован дополнительный офис находящийся в другом городе. Сотрудница с 20 февраля 2015 г. ушла в отпуск по беременности и родам (140 дней). Должны ли мы ей выплачивать выходное пособие при увольнении, при ликвидации организации? Смущает то, что накладывается одно пособие на другое за один и тот же период. С 20.02 по 09.07.2015 г. (отпуск по беременности и родам) с 27.02 по 26.03.2015 (выходное пособие) плюс еще два месяца.

Сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при увольнении в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) филиала. Работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, о предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не менее чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.