Как произвести расчёт компенсации по задержке заработной платы? Если задержка два месяца и соответственно две зарплаты?
В случае задержки заработной платы работодатель обязан погасить задолженность с уплатой процента за каждый день просрочки.
Процент определятся в размере не ниже одной трёхсотой действующей во время просрочки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от размера невыплаченной в срок заработной платы.
Процент начисляется на каждую задержку заработной платы. То есть в случае задержки заработной платы за первый месяц к ней начисляется процент за каждый день просрочки вплоть до погашения задолженности за данный месяц. В случае задержки заработной платы за второй месяц, к ней также начисляется процент за каждые день просрочки вплоть до погашения задолженности за данный месяц, при этом в случае, если задолженность за первый месяц не погашена, на неё продолжает начисляться процент вплоть до погашения.
Правовое обоснование:
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.