Вопрос: декабре 2014 года департамент по работе с персоналом принес уведомление, о том, что с 23 февраля у меня изменяются условия трудового договора. В связи с чем я перехожу на новую систему оплаты, а именно 50% идет, как окладная часть, а вторые 50% - премиальная. При этом не было составлено дополнительного соглашения к договору и не предъявлены доказательства для принятия данных мер. Все это происходило в тот момент, когда я сообщила руководству о том, что беременна. Далее, не дожидаясь 23 февраля, уже 29 января 2015 года пришло новое уведомление, которое гласит о том, что с 30 марта моя зарплату будет составлять 8500 рублей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 года департамент по работе с персоналом принес уведомление, о том, что с 23 февраля у меня изменяются условия трудового договора. В связи с чем я перехожу на новую систему оплаты, а именно 50% идет, как окладная часть, а вторые 50% - премиальная. При этом не было составлено дополнительного соглашения к договору и не предъявлены доказательства для принятия данных мер. Все это происходило в тот момент, когда я сообщила руководству о том, что беременна. Далее, не дожидаясь 23 февраля, уже 29 января 2015 года пришло новое уведомление, которое гласит о том, что с 30 марта моя зарплату будет составлять 8500 рублей (что в 11 раз меньше моей зарплаты по договору) и из основного договора будут удалены пункты: оплаты мобильной связи, питания и проживания. На что я написала заявление о несогласии на данные условия, которое было проигнорировано. Вчера пришло новое уведомление о ликвидации компании 5 мая 2015 года. 1) должны ли меня рассчитать при ликвидации организации, основываясь на зарплату по основному и единственному трудовому договору; 2) почему всех остальных сотрудников перевели из ООО в НАО, т.е. в материнскую компанию, а меня сокращают, хотя беременной должны предложить перевод в первую очередь?

1. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет исходя из заработной платы, установленной трудовым договором, а выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и средний заработок за первый и второй (в некоторых случаях и за третий) месяц после увольнения исходя из Вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения.

Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам размер заработной платы и порядок ее выплаты.

2. Работодатель не вправе сокращать Вашу должность, поскольку увольнение беременных женщин допускается только в случаях ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.