Вопрос: Было устное распоряжение о проведении скидок покупателям на бракованные пуховики (10%), из руководства никто не пояснил, что нужно подтверждение от покупателей в письменном виде, о том, что денежные средства выдавались из кассы магазина. Сейчас работодатель хочет с меня забрать все эти деньги, причем не удержанием из заработной платы, а путем внесения денежных средств в кассу. Соответственно все "скидочные" суммы просят удалить из ведомости и внести деньги в кассу. Как мне быть в данной ситуации? Законно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Было устное распоряжение о проведении скидок покупателям на бракованные пуховики (10%), из руководства никто не пояснил, что нужно подтверждение от покупателей в письменном виде, о том, что денежные средства выдавались из кассы магазина. Сейчас работодатель хочет с меня забрать все эти деньги, причем не удержанием из заработной платы, а путем внесения денежных средств в кассу. Соответственно все "скидочные" суммы просят удалить из ведомости и внести деньги в кассу. Как мне быть в данной ситуации? Законно ли поступает работодатель?

Полагаем, что действия работодателя не законны. Работодатель вправе привлекать работника к полной материальной ответственности только в случае, когда:

- в причинении ущерба есть вина работника;

- с работником был заключен договор о полной материальной ответственности или денежные средства в кассе в Вашем случае были выданы Вам по специальному документу;

- работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у Вас письменные объяснения) и определение его размера.

В любом случае по собственному распоряжению работодатель вправе взыскать с Вас только ту сумму ущерба, которая не превышает Ваш средний заработок. Взыскание суммы материального ущерба в размере, превышающем Ваш средний заработок, работодатель вправе только с Вашего письменного согласия или через суд.

Если в причинении ущерба работодателю Вы не виновны, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно п. 1, п. 2 и п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.