Вопрос: Я была принята на работу в ООО на следующий день после своего восемнадцатилетия, т.е. заявление о приеме на работу писала с 09.07.2014. В феврале 2015 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. В договоре о соглашении сторон работодатель указал, дату приема на работу с 05.07.2014, а в трудовом договоре, который я подписывала после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу в ООО на следующий день после своего восемнадцатилетия, т.е. заявление о приеме на работу писала с 09.07.2014. В феврале 2015 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. В договоре о соглашении сторон работодатель указал, дату приема на работу с 05.07.2014, а в трудовом договоре, который я подписывала после вступления в должность, указана дата приема - 07.07.2014. Заявление на увольнение было написано с 05.02.2015. На данный момент (05.03.2014) работодатель не выплатил мне расчет и не отдал трудовую и экземпляр соглашения сторон. Всем сотрудникам ООО выдается комплект фирменной одежды после вступления в должность. В комплект входит 5 товаров. В трудовом договоре (который, увы, утерян) и в соглашении сторон не было пункта указывающего на то, что сотрудник при увольнении должен выплатить денежные средства за комплект формы. При списании формы из кассовой программы, был распечатан лист списания товаров с остатков магазина на форму сотруднику. В данном листе списания указано, что сотрудник должен выплатить 50% стоимости формы при увольнении ранее трех месяцев работы в компании. Мою форму списали 10 ноября, а уволена я была с 6 февраля. И теперь директор магазина отказывается выплачивать мне расчет по ведомости в полном объеме, аргументируя это тем, что до списания формы оставалось четыре дня и я в любом случае должна заплатить 50% от стоимости формы. Директор магазина поставила условие, что из моего расчета она спишет сумму 8005 рублей за форму, а остальное выплатит мне. Что в таком случае мне делать? Имею ли я право требовать свой расчет в полном объеме по ведомости? Должна ли я выплатить сумму 8005 рублей за форму?

Работодатель обязан был в день Вашего увольнения выдать Вам полный расчет и трудовую книжку. Удерживать с Вас стоимость спецодежды работодатель вправе только в том случае, когда такая одежда была передана Вам по договору или разовому документу приема-передачи, и Вы ее не вернули работодателю.

Если спецодежда не передавалась Вам по договору или специальному разовому документу приема-передачи, и Вы перед увольнением вернули ее работодателю, то Вы вправе требовать от работодателя расчета в полном объеме. Выплачивать Вам 8 005 рублей в таком случае нет необходимости.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.