Вопрос: Хотел бы уточнить, правильно ли мне была начислена северная надбавка? Я проходил срочную службу в районах Крайнего Севера, город Североморск Мурманской области с 26.01.1998 г. по 25.11.1999 г. С июля 2014 года я работаю на котельной ООО. 15.01.2015 года мною была предоставлена справка с места моей срочной службы в отдел кадров ООО, а также написано заявление установленной формы на имя генерального директора ООО, о перерасчете северной надбавки. За январь северная надбавка была насчитана в размере 20%. Правомерно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотел бы уточнить, правильно ли мне была начислена северная надбавка? Я проходил срочную службу в районах Крайнего Севера, город Североморск Мурманской области с 26.01.1998 г. по 25.11.1999 г. С июля 2014 года я работаю на котельной ООО. 15.01.2015 года мною была предоставлена справка с места моей срочной службы в отдел кадров ООО, а также написано заявление установленной формы на имя генерального директора ООО, о перерасчете северной надбавки. За январь северная надбавка была насчитана в размере 20%. Правомерно ли был произведен перерасчет северной надбавки, учитывая, что Мурманская область принадлежит к другой группе территорий, на которой процент северной надбавки рассчитывается по другим параметрам, чем по ХМАО и моя срочная служба проходила до возраста 30 лет? До 2014 года северная надбавка, в других организациях Крайнего Севера и местностей к ним приравненных, мною не вырабатывалась.

Мурманская область является районом Крайнего Севера, а Нефтеюганский район Ханты-Мансийского автономного округа относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При переходе работника из района Крайнего Севера в местность, приравненную к районам Крайнего Севера размер процентной надбавки устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера. При этом военная служба включается в данный стаж. Таким образом, если Вы имеете стаж в районе Крайнего Севера 1 год 10 месяцев, то должны получать с первого дня работы процентную надбавку в размере 18 процентов по следующему расчету: за один полный год (12 месяца) - 10 процентов и за 10 месяцев - 8,3 процента (10 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов), итого 18,3 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей.

Насколько можно понять из Вашего вопроса, до момента срочной службы Вы не проживали в районах Крайнего Севера, а значит, не имели права на ускоренный (льготный) вариант начисления надбавок.

Правовое обоснование:

Постановление Правительства РФ от 26.06.1999 N 692 "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда устанавливает, что с 1 января 1998 г. срок военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к оплате труда, засчитывается гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно - штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы, а также по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "г" и "д" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в трудовой стаж в календарном исчислении независимо от продолжительности перерыва для получения ими процентной надбавки к оплате труда при поступлении на работу в этих районах и местностях.

В случае увольнения указанных граждан с работы и последующего их поступления на работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями срок военной службы засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Исчисление суммарного стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы, указанного в пункте 1 настоящего Постановления, осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Мурманская область является районом Крайнего Севера, а Нефтеюганский район Ханты-Мансийского автономного округа относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно пп. "а" п. 3 Разъяснений "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утв. Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37, в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Пример

Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять месяцев - 7,5 процента (9 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.