Вопрос: У нас сейчас идет конкурсной производство (банкротство кредитной организации). Нам на руки выдали уведомление о сокращении штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса. В моем трудовом договоре прописано, что в случае прекращения трудового договора со мной до 01.01.2015 г. мне наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, выплачивается выходное пособие в размере 6 должностных окладов, исходя из размера оклада, получаемого мной на момент увольнения. Вопрос состоит в том, что конкурсный управляющий отказывается выплачивать выходное пособие согласно трудовому договору и говорит, что если будет решение суда, то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас сейчас идет конкурсной производство (банкротство кредитной организации). Нам на руки выдали уведомление о сокращении штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса. В моем трудовом договоре прописано, что в случае прекращения трудового договора со мной до 01.01.2015 г. мне наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, выплачивается выходное пособие в размере 6 должностных окладов, исходя из размера оклада, получаемого мной на момент увольнения. Вопрос состоит в том, что конкурсный управляющий отказывается выплачивать выходное пособие согласно трудовому договору и говорит, что если будет решение суда, то выплатит. Правомерно ли это?

Ваш работодатель поступает неправомерно, т.к. на момент Вашего увольнения обязан выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя работнику, в том числе выходные пособия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 10 ст. 178 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.