Вопрос: Уже 9,5 месяцев мне не выплачивается заработная плата. 13 марта был последний рабочий день. Работодатель так и не рассчитался по задолженности, так же мне не были выданы на руки документы, а именно: справка 2-НДФЛ и справка для расчета больничного листа. В устной форме просила предоставить мне справку о среднем заработке для обращения в службу занятости (отсчет от дня увольнения уже идет), мне так же было отказано. Как быть, какие принимать меры? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уже 9,5 месяцев мне не выплачивается заработная плата. 13 марта был последний рабочий день. Работодатель так и не рассчитался по задолженности, так же мне не были выданы на руки документы, а именно: справка 2-НДФЛ и справка для расчета больничного листа. В устной форме просила предоставить мне справку о среднем заработке для обращения в службу занятости (отсчет от дня увольнения уже идет), мне так же было отказано. Как быть, какие принимать меры?

Действия работодателя неправомерны. Расчет при расторжении трудового договора должен быть произведен в день увольнения работника. В случае задержки расчета работодатель обязан выплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченного в срок расчета за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для получения справки и иных документов (или их копий), связанных с Вашей работой, рекомендуем Вам направить письменное заявление к работодателю в двух экземплярах по почте с уведомлением о вручении, а также с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении. Выслать Вам справку о Вашей заработной плате и иные документы (или их копий), связанных с Вашей работой, работодатель обязан в течение трех календарных дней с момента получения Вашего письменного запроса.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.