Вопрос: Изначально работодатель искал сотрудника на место маркетолога, которая должна была в скором времени уйти в декрет. Нашли меня, утвердили. Но я согласна была уволиться с прошлой моей работы и приступить к новой работе только при условии, что на новом месте меня сразу оформят официально. Начальник отдела кадров на новом месте меня уверила, что предприятие у них серьезное, сразу все официально оформят. Я уволилась с прошлого места работы, вышла на новое место. Тут встал вопрос о том, как меня оформить. Дело в том, что на момент моего выхода на новую работу маркетолог еще не ушла окончательно в декрет, а находилась в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Изначально работодатель искал сотрудника на место маркетолога, которая должна была в скором времени уйти в декрет. Нашли меня, утвердили. Но я согласна была уволиться с прошлой моей работы и приступить к новой работе только при условии, что на новом месте меня сразу оформят официально. Начальник отдела кадров на новом месте меня уверила, что предприятие у них серьезное, сразу все официально оформят. Я уволилась с прошлого места работы, вышла на новое место. Тут встал вопрос о том, как меня оформить. Дело в том, что на момент моего выхода на новую работу маркетолог еще не ушла окончательно в декрет, а находилась в отпуске. Т.е. оформить меня временно на ее место (как это изначально предполагалось) пока было нельзя. Однако, я настаивала на том, что меня нужно незамедлительно оформить, что не буду работать просто за честное слово. Тогда мне предложили такой вариант: пока маркетолог находится в отпуске, меня оформят делопроизводителем, а как только она уйдет в декрет, меня переведут на ее место маркетолога. И в трудовой книжке все это будет отражено: месяц работы на должности "делопроизводитель" и далее временный перевод на должность "маркетолога", т.е. нужный мне стаж работы маркетологом будет в трудовой обозначен. Трудовую книжку я видела, все эти отметки там имеются. Сначала схема мне показалась сомнительной, однако начальник отдела кадров, которая занималась этим вопросом, меня заверила, что так будет даже лучше. Что изначально меня принимают делопроизводителем по бессрочному нормальному договору, потом делают временный перевод на место маркетолога на время отсутствия постоянного сотрудника, и после возвращения основного сотрудника из декрета я не окажусь "на улице", а смогу вернуться на мое основное место делопроизводителя, так как оно за мной сохраняется. Я согласилась. Все так и оформили: основной договор (бессрочный) на должность делопроизводителя и дополнительное соглашение о переводе меня на должность маркетолога на время "временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника". До выхода основного сотрудника осталось 1,5 года. Однако сейчас я задумалась о том, чтобы самой уйти в декрет. При этом со спокойным сердцем я думала, что все равно за мной сохраняется место "делопроизводителя". Если я уйду сейчас в декрет, через 1,5 года выйдет основной сотрудник, я тогда автоматически вернусь на должность делопроизводителя, продолжу получать все положенные мне выплаты и пособия по уходу за ребенком. А после своего декрета выйду на работу, и тогда уже разберемся. Однако сейчас опять затронули вопрос моего оформления. На работе о моих планах на декрет пока никто не знает. Уже новый начальник отдела кадров (принятый на место прошлого) мне говорит, о том, что мой перевод на место временно отсутствующей сотрудницы обнуляет мою должность делопроизводителя, и что не стоит рассчитывать на то, что должность делопроизводителя за мной сохраняется. Действительно ли должность делопроизводителя за мной сохранится? Что для этого нужно будет сделать?

Сохранится. Вы не можете быть уволены. Поскольку перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника временный, после выхода этого работника на работу, работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу (должность делопроизводителя).

На должность делопроизводителя могли принять работника по срочному трудовому договору до Вашего выхода на работу. Закрыть (сократить) эту должность также не могли, она сохраняется за Вами.

В случае, если Ваши права будут нарушены, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.