Вопрос: Я работаю на крупном предприятии, меня по приказу перевели на другой участок. В приказе была формулировка - оплата по факту выполненных работ. Я спросил у начальства: "Почему не с формулировкой - по среднему?". Мне ответили: "Так как не меняется вид деятельности". Хотя я оформлен слесарем механо-сборочных работ, а фактически выполняю работу слесаря по сухой зачистке, у которых есть доплаты за вредность, отпуск 42 дня. Когда последний раз меня по приказу переводили на другой участок с формулировкой - по факту выполненных работ, моя зарплата упала с 55 000 руб. до 32 000 руб. Что можно сделать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на крупном предприятии, меня по приказу перевели на другой участок. В приказе была формулировка - оплата по факту выполненных работ. Я спросил у начальства: "Почему не с формулировкой - по среднему?". Мне ответили: "Так как не меняется вид деятельности". Хотя я оформлен слесарем механосборочных работ, а фактически выполняю работу слесаря по сухой зачистке, у которых есть доплаты за вредность, отпуск 42 дня. Когда последний раз меня по приказу переводили на другой участок с формулировкой - по факту выполненных работ, моя зарплата упала с 55 000 руб. до 32 000 руб. Что можно сделать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Вам должны предоставить работу по должности, установленной трудовым договором, т.е. работу слесаря механосборочных работ, и могут требовать от Вас выполнение только тех должностных обязанностей, которые установлены трудовым договором и/или должностной инструкцией. Перевести Вас на должность слесаря по сухой зачистке работодатель вправе только с Вашего согласия.

Перевод на другой участок, в другое структурное подразделение без согласия работника также в данном случае не допускается, поскольку такое перемещение ведет к изменению условий трудового договора (оплата труда, условия труда на рабочем месте).

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.