Вопрос: Наше учреждение (дошкольное учреждение образования) ежегодно подает в вышестоящую организацию (департамент образования) заявку на аттестацию части сотрудников, в том числе, ведущих специалистов, бухгалтеров. В штатном расписании предусмотрены должности "главный бухгалтер" и "бухгалтер", в других локальных нормативных актах указано, что бухгалтеру может быть присвоена 1 и 2 категория с разным окладом. Нормативным актом нашего города "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города", согласно которому мы работаем, предусмотрены должности "Главный бухгалтер", "ведущий бухгалтер", "бухгалтер 1 категории"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше учреждение (дошкольное учреждение образования) ежегодно подает в вышестоящую организацию (департамент образования) заявку на аттестацию части сотрудников, в том числе, ведущих специалистов, бухгалтеров. В штатном расписании предусмотрены должности "главный бухгалтер" и "бухгалтер", в других локальных нормативных актах указано, что бухгалтеру может быть присвоена 1 и 2 категория с разным окладом. Нормативным актом нашего города "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города", согласно которому мы работаем, предусмотрены должности "Главный бухгалтер", "ведущий бухгалтер", "бухгалтер 1 категории", бухгалтер 2 категории", каждой из них соответствует свой оклад. При подаче заявок на аттестацию бухгалтеров мы уведомляем, что в штатном расписании и локальных нормативных актах нашего учреждения должность ведущего бухгалтера не предусмотрена. Но департамент образования по результатам аттестации присваивает нашим бухгалтерам не только 1 и 2 категории, но и квалификацию ведущего бухгалтера. Как нам правильно поступить: каждый раз менять штатное расписание (добавить должность "ведущего бухгалтера", а при увольнении сотрудников с такой квалификацией опять убрать должность из штатного расписания)? Наше учреждение наделено полномочиями по самостоятельному изменению штатного расписания. Или оставить штатное расписание без изменения, но выплачивать зарплату бухгалтерам соответственно вновь присвоенной квалификации?

В штатном расписании следует отразить штатную единицу ведущего бухгалтера. В случае отсутствия в штате работника с такой квалификацией работодатель вправе внести изменения в штатное расписание и сократить данную должность. Предлагаемый Вами подход является неправильным и означал бы, что все должности бухгалтера, независимо от категории (квалификации), тождественны, что при условии различия окладов по ним является дискриминацией.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.