Вопрос: Я хочу привлечь к работе гражданина Узбекистана, имеющего разрешение на работу. По технологическим причинам у меня должен быть перерыв в работе 1,5 месяца в мае. Могу я по согласованию с ним предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на этот срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу привлечь к работе гражданина Узбекистана, имеющего разрешение на работу. По технологическим причинам у меня должен быть перерыв в работе 1,5 месяца в мае. Могу я по согласованию с ним предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на этот срок?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и по желанию работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Вы не вправе заставлять работника уходить в отпуск без сохранения заработной платы в целях уклонения от оплаты времени простоя и должны оплачивать простой работника.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.