Вопрос: Сталеплавильное производство. На основании действующей аттестации рабочих мест класс условий труда для рабочего места 2 (допустимые), в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск 14 дней на основании списка профессий. В конце 2014 года проведена очередная специальная оценка условий труда, по результатам которой данному рабочему месту присвоен класс условий труда 3.1 (вредные), дополнительный отпуск в качестве компенсации не предоставляется. Так как произошло ухудшение класса условий труда, согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона 421-ФЗ должен ли работодатель сохранить данную компенсацию, или имеет право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сталеплавильное производство. На основании действующей аттестации рабочих мест класс условий труда для рабочего места 2 (допустимые), в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск 14 дней на основании списка профессий. В конце 2014 года проведена очередная специальная оценка условий труда, по результатам которой данному рабочему месту присвоен класс условий труда 3.1 (вредные), дополнительный отпуск в качестве компенсации не предоставляется. Так как произошло ухудшение класса условий труда, согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона 421-ФЗ должен ли работодатель сохранить данную компенсацию, или имеет право её не предоставлять?

Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен класс 3.1, то работодатель имеет право не предоставлять работникам дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Положения ч. 3 ст. 15 Федерального закона 421-ФЗ регулируют только переходный этап по предоставлению компенсаций и льгот работникам до проведения специальной оценки условий труда. После ее проведения в части предоставления компенсаций и льгот к таким работникам применяются положения Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ч. 3 ст. 15 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу ч. 4 ст. 27 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.