Вопрос: Работница организации ушла в отпуск по беременности и родам. На ее должность без введения штатной единицы хотят принять работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Должность работника, находящегося в отпуске, не является вакантной. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание? Могут ли два работника числится на одной штатной единице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница организации ушла в отпуск по беременности и родам. На ее должность без введения штатной единицы хотят принять работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Должность работника, находящегося в отпуске, не является вакантной. Нужно ли вносить изменения в штатное расписание? Могут ли два работника числится на одной штатной единице?

Не нужно. Могут. Временный работник принимается по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор, в том числе, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.