Вопрос: Возможно ли перевести работника на другую должность (повышение, с его согласия), если он находится в декретном отпуске? Если да, то как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли перевести работника на другую должность (повышение, с его согласия), если он находится в декретном отпуске? Если да, то как правильно это оформить?

Да, можно. Необходимо получить письменное согласие от работника на перевод на другую должность. Затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность и ознакомить с данным приказом работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.