Вопрос: У всех управлений проставлена 100% премия для всех сотрудников, а в управлении, где работаю я проставлено 50%. На сколько данное неравенство выплаты премиальной части заработной платы законно, т.к. мое управление выполняет не менее значимую функцию на предприятии по сравнению с другими управлениями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У всех управлений проставлена 100% премия для всех сотрудников, а в управлении, где работаю я проставлено 50%. На сколько данное неравенство выплаты премиальной части заработной платы законно, т.к. мое управление выполняет не менее значимую функцию на предприятии по сравнению с другими управлениями?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить локальный акт в организации, регулирующий вопросы премирования.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.