Вопрос: В утвержденном на год графике отпусков у работника отпуск на июль. Может ли работник перенести отпуск на май? Как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В утвержденном на год графике отпусков у работника отпуск на июль. Может ли работник перенести отпуск на май? Как это сделать?

Работник вправе перенести отпуск при наличии согласия работодателя, для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением. В обязательном порядке отпуск может быть перенесен только в случаях, указанных в законе.

Правовое обоснование:

На основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.