Вопрос: Я с августа 2012 г. вышла в отпуск по беременности и родам. С декабря 2012 г. по октябрь 2015 г. находилась в отпуске по уходу до 3 лет. Но в декабре 2014 г. отзывалась на учёбу на 1 месяц, которую оплачивал работодатель. В январе 2015 г. продолжила отпуск по уходу до 3 лет. С февраля ушла в отпуск по беременности и родам. В заявлении указала расчетный период с 2010-2011 гг., которые отработала полностью, но в бухгалтерии расчёт взяли за 2013-2014 гг., ссылаясь на то, что в декабре 2014 г. я отзывалась на учёбу (поэтому уже не имею права сама выбирать расчетный период). Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с августа 2012 г. вышла в отпуск по беременности и родам. С декабря 2012 г. по октябрь 2015 г. находилась в отпуске по уходу до 3 лет. Но в декабре 2014 г. отзывалась на учёбу на 1 месяц, которую оплачивал работодатель. В январе 2015 г. продолжила отпуск по уходу до 3 лет. С февраля ушла в отпуск по беременности и родам. В заявлении указала расчетный период с 2010-2011 гг., которые отработала полностью, но в бухгалтерии расчёт взяли за 2013-2014 гг., ссылаясь на то, что в декабре 2014 г. я отзывалась на учёбу (поэтому уже не имею права сама выбирать расчетный период). Правильно ли это?

Работодатель не прав. Вы вправе требовать замены расчетного периода, если это приведет к увеличению пособия.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.