Вопрос: Я отправила телеграмму работодателю, чтобы они мне выслали заказным письмом справку о задолженности по заработной плате на момент увольнения. Сколько дается времени работодателю на мой ответ? Через какое время я могу уже подавать на них в суд? Сама я из Челябинска, работала в московской организации. Откажет ли мне в иске Челябинский городской суд? И отправит ли меня в Московский? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отправила телеграмму работодателю, чтобы они мне выслали заказным письмом справку о задолженности по заработной плате на момент увольнения. Сколько дается времени работодателю на мой ответ? Через какое время я могу уже подавать на них в суд? Сама я из Челябинска, работала в московской организации. Откажет ли мне в иске Челябинский городской суд? И отправит ли меня в Московский?

Если Вы работали в обособленном подразделении работодателя в г. Челябинске, то Вы вправе обратиться за защитой в суд по месту работы.

Работодатель должен был выдать Вам справку в течение 3 рабочих дней с даты получения Вашего заявления.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.