Вопрос: В организации есть структурное подразделение, которое включает в себя 3 станции. На каждой станции одинаковые профессии. Предполагается закрытие 2 станций. При проведении мероприятий по сокращению необходимо уведомлять работников всех 3 станций, занимающих должность с одинаковым наименованием, и проводить сокращение численности определенной профессии, выбирая из всех работников тех, кто попадает под сокращение, или уведомлять только работников с закрывающихся станций и проводить сокращение штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации есть структурное подразделение, которое включает в себя 3 станции. На каждой станции одинаковые профессии. Предполагается закрытие 2 станций. При проведении мероприятий по сокращению необходимо уведомлять работников всех 3 станций, занимающих должность с одинаковым наименованием, и проводить сокращение численности определенной профессии, выбирая из всех работников тех, кто попадает под сокращение, или уведомлять только работников с закрывающихся станций и проводить сокращение штата?

В данном случае вопрос о преимущественном праве на оставление на работе следует рассматривать по отношению к работникам 3-х станций, поскольку они занимают одинаковые должности или выполняют работу по одним и тем же профессиям.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.