Вопрос: Мне, работнику крупной торговой сети, 11.03.2015 г. в очередной раз (первый раз это произошло 17.02.2015 г.) поступило настойчивое предложение от директора магазина уволиться по собственному желанию. Уже на протяжении месяца происходит сокращение штатных должностей, включая не только мою спецификацию. До сих пор коллеги поддавались уговорам и писали заявления об уходе по собственному желанию. Пока не было прецедентов, чтобы сотрудники моей спецификации были уволены по сокращению или им была выплачена компенсация. Предполагаю, что компания может пойти на любые ухищрения, чтобы и я освободил рабочее место. Я ценю свою работу, свои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне, работнику крупной торговой сети, 11.03.2015 г. в очередной раз (первый раз это произошло 17.02.2015 г.) поступило настойчивое предложение от директора магазина уволиться по собственному желанию. Уже на протяжении месяца происходит сокращение штатных должностей, включая не только мою спецификацию. До сих пор коллеги поддавались уговорам и писали заявления об уходе по собственному желанию. Пока не было прецедентов, чтобы сотрудники моей спецификации были уволены по сокращению или им была выплачена компенсация. Предполагаю, что компания может пойти на любые ухищрения, чтобы и я освободил рабочее место. Я ценю свою работу, свои обязанности исполняю исправно, выговоров, нарушений трудовой дисциплины, претензий по нарушению трудового договора и дополнительных соглашений не было. К сожалению, в связи с такой политикой компании не исключаю искусственное создание документов, очерняющих мою репутацию. Впереди также плановая аттестация, которую я успешно прохожу 2 раза в год на протяжении более 3 лет. 1) Какие законные действия я имею право принять сейчас, либо после моего увольнения, которое может произойти, несмотря на мою компетентность занимаемой должности и желание работать в компании? 2) Когда следует обращаться в инспекцию по труду? 3) Одновременно или после обращаться в суд для обжалования действий работодателя? 4) Возможна ли подача коллективной жалобы в суд или трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства, если пострадавших от незаконных действий руководства более 3 человек?

1) В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

2) Срок для обращения в государственную инспекцию труда не установлен.

3) Подав иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, поскольку государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Если Вы желаете обратиться в оба органа, то обращаться в суд рекомендуется после вынесения государственным инспектором труда предписания.

4) Вы можете направить коллективное обращение в государственную инспекцию по труду или иск в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Согласно ч. 1 ст. 40 ГПК РФ иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.