Вопрос: Педагогический работник принимается в общеобразовательное учреждение на должность "педагог дополнительного образования", при этом он предъявляет аттестационный лист о присвоении ему первой квалификационной категории по должности "педагог-организатор". Обязан ли работодатель учитывать эту квалификационную категорию при установлении работнику размера должностного оклада, если это не предусмотрено положением об оплате труда учреждения, отраслевым соглашением и коллективным договором? (Позиция военной прокуратуры - да, обязан, т.к. эти должности входят в одну профессиональную квалификационную группу) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Педагогический работник принимается в общеобразовательное учреждение на должность "педагог дополнительного образования", при этом он предъявляет аттестационный лист о присвоении ему первой квалификационной категории по должности "педагог-организатор". Обязан ли работодатель учитывать эту квалификационную категорию при установлении работнику размера должностного оклада, если это не предусмотрено положением об оплате труда учреждения, отраслевым соглашением и коллективным договором? (Позиция военной прокуратуры - да, обязан, т.к. эти должности входят в одну профессиональную квалификационную группу).

Без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими в Вашем учреждении систему оплату труда, в том числе порядок и условия установления окладов, ответить на данный вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.