Вопрос: Я с 26.01 по 6.02 находилась на больничном. Расчетный период по стимулирующим выплатам с 16 предыдущего месяца по 16 текущего. Мною был заполнен оценочный лист соответственно с учетом реально проведенных мероприятий, который был рассмотрен на комиссии, по решению которой издан приказ. С приказом я ознакомлена. За данный период количество баллов составило 38,3 и сумма 2520,14. В расчетном листе стимулирующие выплаты - 1193,75. При этом директор организации дополнительные приказы не издавал, в бухгалтерии самостоятельно изменили сумму. Кроме того, в октябре 2014 г. наш сотрудник также находился на больничном, но перерасчета баллов и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 26.01 по 6.02 находилась на больничном. Расчетный период по стимулирующим выплатам с 16 предыдущего месяца по 16 текущего. Мною был заполнен оценочный лист соответственно с учетом реально проведенных мероприятий, который был рассмотрен на комиссии, по решению которой издан приказ. С приказом я ознакомлена. За данный период количество баллов составило 38,3 и сумма 2520,14. В расчетном листе стимулирующие выплаты - 1193,75. При этом директор организации дополнительные приказы не издавал, в бухгалтерии самостоятельно изменили сумму. Кроме того, в октябре 2014 г. наш сотрудник также находился на больничном, но перерасчета баллов и сумм бухгалтерией не производилось. При устном обращении мне пояснили, что, вероятно, не заметили. Правомочны ли сотрудники бухгалтерии самостоятельно делать перерасчет стимулирующих выплат, игнорируя приказ директора организации?

Из Вашего вопроса не совсем понятно, в связи с чем была снижена сумма стимулирующих выплат и как связано нахождение сотрудника на больничном с суммой данных выплат.

Для точного ответа на Ваш вопрос о правомерности действий работников бухгалтерии необходимо ознакомление с локальным нормативным актом Вашей организации, регулирующим условия и порядок назначения стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.