Вопрос: Мой муж работает на производстве по четырехсменному графику работы. Месяц назад проверяющие обнаружили, что он не поставил подпись в журнале сдачи смены другой бригаде. Ему сделали замечание. Сейчас направляют его на сдачу экзамена по ведению документации. Экзамен назначен без проведения инструктажа (подготовки) в его выходной день через 6 дней. Основание - распоряжение, в котором указано, в какой день и куда явиться для сдачи экзамена. Имеет ли право работодатель назначить сдачу экзамена без подготовки, ссылаясь на то, что было нарушение со стороны работника? Имеет ли право работодатель назначить экзамен в выходной день? Можно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает на производстве по четырехсменному графику работы. Месяц назад проверяющие обнаружили, что он не поставил подпись в журнале сдачи смены другой бригаде. Ему сделали замечание. Сейчас направляют его на сдачу экзамена по ведению документации. Экзамен назначен без проведения инструктажа (подготовки) в его выходной день через 6 дней. Основание - распоряжение, в котором указано, в какой день и куда явиться для сдачи экзамена. Имеет ли право работодатель назначить сдачу экзамена без подготовки, ссылаясь на то, что было нарушение со стороны работника? Имеет ли право работодатель назначить экзамен в выходной день? Можно ли отказаться от сдачи экзамена в выходной день?

Трудовым законодательством данный вид экзамена не предусмотрен. Как правило, такие экзамены регулируются локальными актами работодателя. Поэтому затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями локального нормативного акта организации, коллективного договора, и/или соглашения, в которых указан порядок сдачи экзамена.

Выходной день является видом времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, работодатель не вправе обязать работника выходить на работу для сдачи в выходной день. Привлечение работника к работе в выходной день осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.