Вопрос: В нашей организации установлен сменный режим работы по 12 часов, оплачивается 11 часов. В течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (2 раза по 30 минут), конкретное время не оговорено. В Правилах внутреннего распорядка расписано, что данное время устанавливается по согласованию между работником и начальником, утвержденного графика нет. Работая в ночную смену, находясь на рабочем месте, в перерыве для отдыха прилег отдохнуть на рабочем месте, так как специфика производства не позволяет мне его покинуть (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации установлен сменный режим работы по 12 часов, оплачивается 11 часов. В течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (2 раза по 30 минут), конкретное время не оговорено. В Правилах внутреннего распорядка расписано, что данное время устанавливается по согласованию между работником и начальником, утвержденного графика нет. Работая в ночную смену, находясь на рабочем месте, в перерыве для отдыха прилег отдохнуть на рабочем месте, так как специфика производства не позволяет мне его покинуть.

К сожалению, Вы не уточнили, какой именно вопрос, вы хотите решить.

В течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

В случае если Вы считаете какие-либо действия работодателя неправомерными, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.