Вопрос: Я работала в ООО. 06.02.2015 я подала заявление об увольнении, мне до сих пор не выдали зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. я за 1,5 года работы в отпуске не была. Так же мне не выдали мою трудовую книжку. Работаю я в этой организации с 01.10.2013. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ООО. 06.02.2015 я подала заявление об увольнении, мне до сих пор не выдали зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. я за 1,5 года работы в отпуске не была. Так же мне не выдали мою трудовую книжку. Работаю я в этой организации с 01.10.2013. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы, а также обязан в день увольнения работника произвести с ним полный расчет (в том числе по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска).

Вы имеете право письменно обратиться за получением трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.