Вопрос: Два высших учебных заведения были реорганизованы путем присоединения неэффективного вуза к другому. В результате две одноименные кафедры сливаются. Я штатный старший преподаватель присоединяющейся кафедры. При распределении нагрузки новый заведующий кафедрой сказал, что не намерен брать меня на работу ввиду того, что мое базовое образование не соответствует укрупненной группе специальностей читаемой дисциплины (высшее образование - физик, читаемая дисциплина - философия). Но я закончила аспирантуру по философской специальности и в ближайшие время готовлюсь к защите кандидатской диссертации по философии. Правомочны ли действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два высших учебных заведения были реорганизованы путем присоединения неэффективного вуза к другому. В результате две одноименные кафедры сливаются. Я штатный старший преподаватель присоединяющейся кафедры. При распределении нагрузки новый заведующий кафедрой сказал, что не намерен брать меня на работу ввиду того, что мое базовое образование не соответствует укрупненной группе специальностей читаемой дисциплины (высшее образование - физик, читаемая дисциплина - философия). Но я закончила аспирантуру по философской специальности и в ближайшие время готовлюсь к защите кандидатской диссертации по философии. Правомочны ли действия нового заведующего кафедрой?

Действия заведующего кафедрой неправомерны, так как реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата возможно только при условии соблюдения установленного законодательством порядка.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.