Вопрос: Я с 15.01.2015 устроена в одной организации по совместительству (запись в трудовой книжке необязательна согласно ТК РФ), а в другой как основной работник. С 01.03.2015 я, согласно заявлению и приказу, переведена как основной работник на постоянную работу в первой организации, в другой с согласия руководителя, наоборот, по совместительству. Как правильно внести запись в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 15.01.2015 устроена в одной организации по совместительству (запись в трудовой книжке необязательна согласно ТК РФ), а в другой как основной работник. С 01.03.2015 я, согласно заявлению и приказу, переведена как основной работник на постоянную работу в первой организации, в другой с согласия руководителя, наоборот, по совместительству. Как правильно внести запись в трудовую книжку?

Работодателю, у которого Вы ранее выполняли работу по совместительству, после записи о приеме на работу в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для Вас работой по совместительству. Последующие записи необходимо производить другому работодателю.

В том случае если в Вашей трудовой книжке не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке после указанной выше записи в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в Вашей трудовой книжке имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после вышеуказанной записи и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.