Вопрос: 23.06.2014 у меня закончился больничный и я написала заявление на пособие до 1,5 лет. До 01.11.2014 мне платили пособие неверно, в два раза больше. С 01.11.2014 мне перестали платить пособие. Они даже не предупредили меня. 30.01.2015 я позвонила в организацию бухгалтеру по заработной плате, она сказала мне о переплате и удержании. После разговора с ней я написала письмо с просьбой расшифровать сумму долга и попросила расчет пособия. Она прислала мне оборотно-сальдовую ведомость 63 счета. Расчетки мне приходили каждый месяц, в которых стояла сумма к выплате. Сейчас вышла новая бухгалтер по заработной плате, которая просит меня прийти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23.06.2014 у меня закончился больничный и я написала заявление на пособие до 1,5 лет. До 01.11.2014 мне платили пособие неверно, в два раза больше. С 01.11.2014 мне перестали платить пособие. Они даже не предупредили меня. 30.01.2015 я позвонила в организацию бухгалтеру по заработной плате, она сказала мне о переплате и удержании. После разговора с ней я написала письмо с просьбой расшифровать сумму долга и попросила расчет пособия. Она прислала мне оборотно-сальдовую ведомость 63 счета. Расчетки мне приходили каждый месяц, в которых стояла сумма к выплате. Сейчас вышла новая бухгалтер по заработной плате, которая просит меня прийти и написать заявление на удержание задним числом. Они утверждают, что произошла счетная ошибка, они списывают с меня сумму на основании бухгалтерской справки. Является ли бухгалтерская справка основанием для списания с меня пособия? Как узнать, что это действительно счетная ошибка?

Работодатель обязан ежемесячно производить оплату пособия по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе производить удержания из пособия по уходу за ребенком за исключением случая счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 1996 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.