Вопрос: Устроилась на работу 14 марта 2013 года. За 2013 год отгуляла отпуск 19 дней. В июне 2014 года ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом 37 дней (9 дней за 2013 год и 28 дней за 2014 год). Имеет ли право работодатель не дать мне этот отпуск? Отпуск нужен именно перед декретом. Работодатель настаивает, чтобы я отпуск брала после декрета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу 14 марта 2013 года. За 2013 год отгуляла отпуск 19 дней. В июне 2014 года ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом 37 дней (9 дней за 2013 год и 28 дней за 2014 год). Имеет ли право работодатель не дать мне этот отпуск? Отпуск нужен именно перед декретом. Работодатель настаивает, чтобы я отпуск брала после декрета.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять неиспользованный отпуск за 2013 г. и 28 дней за 2014 г.

Причем эти дни отпуска полностью или частично Вы вправе использовать как непосредственно перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.