Вопрос: 28.01.2015 я обратилась на ваш портал с проблемой по незаконному увольнению. 04.03.2015 администратор написал, что мое обращение находится на рассмотрении в трудовой инспекции. Будет ли ответ? В какие сроки (30 дней давно истекли)? В какие сроки я могу подать иск о незаконном увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28.01.2015 я обратилась на ваш портал с проблемой по незаконному увольнению. 04.03.2015 администратор написал, что мое обращение находится на рассмотрении в трудовой инспекции. Будет ли ответ? В какие сроки (30 дней давно истекли)? В какие сроки я могу подать иск о незаконном увольнении?

Рассмотрение жалобы может быть продлено на срок 30 дней с уведомлением заявителя об этом. Рекомендуем обратиться в ГИТ по Московской области с требованием предоставить информацию по рассмотрению Вашей жалобы.

Сроки для обращения в суд по общим правилам - 3 месяца, по спорам, связанным с увольнением - 1 месяц.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.