Вопрос: Я работаю в строительной компании, где большая часть сотрудников выполняет работы в различных районах нашей страны. Специальная оценка рабочих мест была проведена при выполнении работ в третьем климатическом поясе, сейчас мы выполняем работы в районах Крайнего Севера. Поменялся ли класс вредности для сотрудников? Нужно ли вносить какие-то изменения в трудовой договор? Если поменялся класс вредности, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда или как определить класс вредности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в строительной компании, где большая часть сотрудников выполняет работы в различных районах нашей страны. Специальная оценка рабочих мест была проведена при выполнении работ в третьем климатическом поясе, сейчас мы выполняем работы в районах Крайнего Севера. Поменялся ли класс вредности для сотрудников? Нужно ли вносить какие-то изменения в трудовой договор? Если поменялся класс вредности, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда или как определить класс вредности?

Класс условий труда устанавливается только на основании результатов специальной оценки условий труда. Без ее проведения определить класс не предоставляется возможным.

При проведении специальной оценки условий труда исследованию и измерению подлежат такие факторы производственной среды как температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, при смене места нахождения рабочего места данные показатели изменятся. Таким образом, работодатель не вправе применять результаты специальной оценки условий труда рабочих мест, расположенных в третьем климатическом поясе к рабочим местам в районах Крайнего Севера.

Работодателю следует в данном случае организовать проведение специальной оценки условий труда вновь созданных рабочих мест в районах Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды: 1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);

2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;

3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.