Вопрос: Работаю в развлекательном центре (сауна, боулинг, ночной клуб). Работа по 24 часа. Начальство убрало охрану полностью. Боюсь за свою жизнь и здоровье, так как за ночь приходят много мужчин в пьяном состоянии. Как я могу сформулировать причину своего увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в развлекательном центре (сауна, боулинг, ночной клуб). Работа по 24 часа. Начальство убрало охрану полностью. Боюсь за свою жизнь и здоровье, так как за ночь приходят много мужчин в пьяном состоянии. Как я могу сформулировать причину своего увольнения?

Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вам безопасные условия труда.

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вам необходимо письменно сообщить об этом работодателю не позднее, чем за две недели до увольнения. Указывать работодателю конкретную причину Вашего увольнения нет необходимости, за исключением случая, когда эта причина обусловлена невозможностью продолжения работы (например, выход на пенсию). Достаточно просто написать, что Вы просите уволить Вас по собственному желанию. Работодатель не вправе будет отказать Вам.

Если работодатель откажется принимать от Вас заявление на увольнение, то Вы вправе будете отдать его в двух экземплярах любому законному представителю работодателю или направить работодателю по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.